L’outplacement ou reclassement externe permet d’assurer à un collaborateur dont l’entreprise se sépare, un accompagnement sur-mesure dans sa recherche d’une nouvelle situation professionnelle. Le salarié a le loisir de préparer son retour à l’emploi ou d’étudier un projet de création/reprise d’entreprise, dans les meilleures conditions de qualité et de délais.
A la demande de l’entreprise ou de l’intéressé, l’Outplacement permet à la personne de se mobiliser pour son avenir, d’acquérir les techniques de recherche d’emploi et de bénéficier des outils et des appuis de nos consultants.
Le reclassement externe tel que le propose EMCI offre la possibilité de :
Pour les salariés, le reclassement professionnel est la garantie d’un accompagnement de qualité pour optimiser ses conditions de retour à l’emploi, ou d’entrée dans l’entreprenariat.
Pour l’employeur, l’outplacement est la preuve de l’engagement de l’entreprise envers les projets professionnels de ses salariés, internes ou externes à la société.
L’accompagnement se déroule sur une durée totale de 6, 9 ou 12 mois, en fonction du besoin déterminé lors des échanges préalables entre EMCI, le bénéficiaire et son employeur.
Durant toute la période d’accompagnement, le salarié bénéficiera des conseils du consultant et de son appui.
L’outplacement compte quatre phases principales :
En amont de l’accompagnement ou pendant l’accompagnement, il peut s’avérer que le projet du salarié réside en une création ou une reprise d’activité indépendante.
Dans ce cas, l’accompagnement est adapté afin d’optimiser le processus de création/reprise d’entreprise.
Ici le porteur de projet sera donc le salarié.
Certaines de nos prestations et formations sont dispensables en langue anglaise.
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Some of our services and trainings can be provided in English.
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