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Recruteurs : Ne vous faites plus biaiser (partie 2/ 3)
Dans la première partie de cette suite d’articles, nous avons vu des pistes sur : comment nous prémunir face à la menace des biais dans la phase de pré-sélection ? Nous avons pu réfléchir à une méthode rationnelle et objective dans le traitement des CVs se reposant sur...
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Notre équipe

  • Sabine REY
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, Conseillère en bilan de compétences
  • Monique Cervilla
    Coach professionnelle et conseillère création
  • Véronique Gueydon
    Formatrice et consultante RH et Management
  • Florence ASSOULINE
    Consultante et Formatrice en Ressources humaines
  • Benjamin OUILLIE
    Psychologue de l'accompagnement professionnel
  • Violaine Pillet
    Consultante RH et formatrice
  • François Debly
    Coach et Formateur spécialisé RPS et Management
  • Thibault DIMAURO
    Psychologue de l'accompagnement professionnel
  • Anne-Claire Vernay
    Consultante et Formatrice RH et Management
  • Mélanie BAIETTO
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, praticienne EMDR
  • Anne-Sophie Dib
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, Conseillère en bilan de compétences
  • Marion PAYET
    Assistante commerciale et marketing
  • Sandrine Gimenez
    Consultante en Bilan de compétences et d’orientation
  • Sandrine Levent
    Consultante et Formatrice RH et Management
  • Eloïse DEGIOVANNI
    Assistante administrative
  • Anna DIOP
    Responsable du développement commercial et marketing
  • Myriam Gayot
    Consultante RH et formatrice Management
  • Emmanuelle Markiewicz
    Fondatrice et dirigeante d'E.M.C.I., Consultante RH et formatrice
  • Gaëlle Lafon
    Coach et formatrice Management
  • Nathalie NOGUEIRA
    Assistante administrative
  • Cécile HATEM
    Psychologue de l'accompagnement professionnel et Formatrice

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EMCI s'engage pour la qualité et la transparence dans son activité, ainsi que dans des actions de mécénat
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