E.M.C.I. vous propose d’augmenter durablement la performance de votre entreprise : identifiez vos freins et leviers de performances internes en faisant diagnostiquer vos pratiques RH et organisationnelles.

Evolutions réglementaires et exigences de performances entrainent des évolutions au sein des Ressources Humaines ; adapter les process et pratiques et les articuler avec la fonction d’organisation et de management est essentiel pour l’efficacité et la pérennité des équipes.

Cette prestation d’audit-conseil, adaptée à votre demande, vous permettra d’être accompagnés par les consultants d’E.M.C.I. sur deux aspects :

• L’audit RH : celui-ci concerne le climat interne et les Ressources Humaines. Il peut par exemple permettre de vérifier la conformité et l’efficacité d’un process RH, de permettre aux managers de gagner en efficacité et motivation, de réévaluer l’efficacité de tout ou partie de l’entreprise…
• L’audit d’organisation : l’organigramme et les méthodes de répartition et d’exécution des tâches sont au cœur de cet axe. Le fonctionnement de l’entreprise sera évalué, par exemple afin d’optimiser les ressources, d’organiser le lancement d’un nouveau produit ou projet, d’accompagner des changements organisationnels…

L’audit RH et organisationnel est un état des lieux concret et approfondi sur l’organisation, le management et les process de l’entreprise : embauche, aspects sociaux et juridiques, formation et développement des compétences, fidélisation et gestion des potentiels, stratégie de rémunération, … Les consultants d’E.M.C.I. vous accompagneront pour toutes vos problématiques RH et managériales.