A chaque étape de la vie du salarié au sein de l’entreprise, correspond un entretien : recrutement, entretien professionnel, entretien annuel – à chacun ses spécificités, ses attentes, ses conséquences sur le parcours professionnel de l’individu.

La possibilité d’une véritable évolution professionnelle est aujourd’hui une des principales motivations des collaborateurs, quel que soit leur statut. Conserver les profils très qualitatifs, permettre aux collaborateurs de monter en compétences, de  suivre leurs perspectives d’évolution, permet d’accroître leur investissement et donc leur efficacité et leur productivité.

Mener des entretiens efficaces est donc bien un enjeu stratégique, et ce quelle que soit la dimension de l’entreprise.

Afin de vous aider à améliorer vos capacités à conduire ces entretiens, E.M.C.I. vous propose plusieurs actions, adaptables selon vos besoins. Des obligations légales à la méthodologie, de la préparation aux techniques d’entretien, nos actions de formation vous permettront de lier vos collaborateurs à l’entreprise, de maximiser votre gestion des compétences, d’optimiser votre plan de formation…