Ils ont suivi une formation avec EMCI et ils témoignent ...

• FORMATION INTRA - REUSSIR SES RECRUTEMENTS

  Très bonne formation permettant d'avoir un meilleur visuel sur le processus de recrutement B&D. Cela permetd'apprendre également ( en première approche ) à décrypter les messages non dits lors des entretiens ou à la vue d'un CV. par C Gregory - BUSINESS & DECISION

• BILAN DE COMPETENCES

  Après douze ans dans la même entreprise, il m'a semblé pertinent de faire un point sur mon avenir dans ou hors de ma branche professionnelle , mais également de définir clairement mes compétences et motivations. Ce Bilan de compétences a répondu à ces attentes. Le projet final m'ouvre des perspectives qui m'auraient été difficile a envisager seul. par D Régis - Secteur d'activité : transport

• BILAN DE COMPETENCES

  Il est un moment ou la lassitude professionnelle amène a faire des choix, après la famille et les amis il faut des professionnels pour donner de bonnes directions. A l'aide de tests de personnalités et d'entretiens avec un psychologue du travail il est plus facile de faire apparaître des routes et des projets a suivre.
  Maintenant que les directions sont tracées c'est a moi de poursuivre l’effort pour atteindre mes buts. par MARTINOT Sébastien - CPAM HAUTE GARONNE

• BILAN DE COMPÉTENCES

  Suite à un "Burn Out" je ne me retrouvais plus. Perte de confiance totale en sois... Donc quoi faire ???? Le Bilan de compétence m'a permis de m'ouvrir , de me permettre de voir mes compétences donc reprendre une estime de soi pour me relancer de le monde professionnel et pourquoi pas dans un autre domaine ...! par GARCIA LOPEZ Aline - Crédit Agricole

• Formation Soft Skills : Coopérer au sein d'un groupe

  Deux jours très enrichissants, on apprend sur nous même et nous avons des outils pour mieux connaître nos collaborateurs et des méthodes pour gérer au mieux nos équipes. par Yagmur K. - Homefriend

• Formation Soft Skills : Améliorer son organisation pour gagner en efficacité

  Je me suis lancée dans cette démarche pour améliorer mon organisation et gagner en sérénité. J’ai trouvé l’approche du formateur intéressante et complète. L’alternance entre apports et partage était équilibrée et j’ai eu quelques prises de conscience qui pourront certainement m’aider. Merci encore ! par Charlotte B. - Consultant en innovation managériale

• S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

  En tant que jeune manager, j'ai demandé cette formation dans le but de comprendre les méthodes et mieux appréhender les relations avec mes collaborateurs. J'ai ainsi pu découvrir et mettre en pratique les différentes techniques existantes afin de pouvoir m'en servir comme support dans le cadre de mon activité professionnelle. Cette formation a vraiment été l'occasion de mieux me connaitre et de définir une ligne de conduite améliorer mon efficacité en tant que manager. par J.G - Ingénierie, études techniques

• Formation Soft Skills : Convaincre et Persuader

  J’ai choisi cette formation afin d’avoir un retour objectif et professionnel sur mes prises de parole et de les améliorer. Cette formation m’a permis de prendre conscience de mes forces mais aussi de mes axes d’amélioration. J’ai pu mettre en œuvre, lors de la formation, des pratiques concrètes afin de progresser et je suis repartie avec des clés pour poursuivre mon apprentissage en autonomie après la formation. par B.G - ESN - Fonction Customer Succes Manager

• FORMATION INTRA - REUSSIR SES RECRUTEMENTS

  Cette formation m'a permis de comprendre les bases de l'entretien et m'a éclairé sur des préjugés que je pouvais avoir. par P FABRICE - BUSINESS & DECISION

• BILAN DE COMPÉTENCES

  Le bilan de compétences devrait être obligatoire à toute personne, peu importe l'âge. C'est une remise en question sur le plan personnel et aussi professionnel. Cela revalorise la personne, cela redonne confiance et ouvre l'esprit sur des choses dont on ne se rend pas compte. Très bon accompagnement ! par MOLINIER Géraldine - MSA