Un projet de reconversion professionnelle ? Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Envie de changer de métier ou de secteur d'activité ?

Vous souhaitez explorer une ou plusieurs pistes de projet indépendant, ou simplement savoir si la création d’entreprise vous conviendrait ? Une opportunité s’est présentée, ou bien le salariat ne vous satisfait plus totalement ?

Autant de questions qui peuvent intervenir dans la vie d’un salarié ou d’une personne en recherche d’un emploi.  Après plusieurs années d’exercices sur le même poste ou lors d’une phase d’inactivité, il est conseillé de se remettre en question tout en bénéficiant d’un avis extérieur pour évaluer son niveau de compétences et la faisabilité de ses projets.

EMCI propose des prestations variées afin de répondre à votre besoin : le bilan de compétences. Afin de le définir au mieux, contactez-nous pour obtenir un premier rendez-vous, gratuit et libre d’engagement.

tous nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap, conformément aux dispositions de l’annexe 8 de la circulaire interministérielle N° DGUHC 2007-53 du 30 Novembre 2007 relative à l’accessibilité des établissements recevant du public, des installations ouvertes au public et des bâtiments d’habitation, des mesures d’effet équivalent ont été prises,

Légifrance - Droit national en vigueur - Circulaires et instructions - Circulaire interministérielle n° 2007-53 DGUHC du 30 novembre 2007 relative à l’accessibilité des établissements recevant du public, des installations ouvertes au public et des bâtiments d’habitation (texte non paru au Journal officiel) (legifrance.gouv.fr)

Le bilan de compétences (ou bilan de carrière) est une photographie des aptitudes professionnelles à un instant T. Cet outil de diagnostic vous permet de :

• Faire le point sur votre carrière afin d’évaluer vos attentes et vos besoins.
• Prendre du recul pour mieux se projeter dans l’avenir.
• Reprendre confiance en vous et  gagner en bien-être.
• Identifier ses potentiels et axes d’améliorations.

Faire un bilan de compétences vous permet de tirer enseignement de vos expériences passées pour définir et construire un projet professionnel cohérent. Cette démarche introspective doit être intentionnelle et motivée.

Pour l’entreprise, c'est l'occasion de :

• Garantir la reconversion de ses salariés (plan social)
• Présenter une solution encourageant l’évolution externe d’un salarié
• Perfectionner les compétences de ses employés.

Les différentes étapes du bilan de compétences

• L’entretien préalable
  · Nos consultants sont à votre disposition pour établir un premier contact, gratuitement et sans engagement.
  · Cet entretien permet d'échanger sur le déroulé global du bilan.
  · C'est aussi l'occasion de vérifier si le feeling est au rendez-vous avec le consultant pour décider de réaliser ou non la prestation avec ce dernier.
  · Si l'entretien préalable est concluant, notre équipe vous accompagne dans les démarches administratives jusqu'au démarrage du bilan.
• 1. La phase préliminaire
  · Cette phase permet de clarifier votre démarche,
  · D'établir une relation de confiance avec le consultant,
  · D'analyser vos attentes de manière personnalisée,
  · De faire le tour des objectifs du bilan de compétences et des outils mis en place.
• 2. La phase d'investigation
  · Cette seconde étape permet de faire un portrait de votre personnalité pour connaître vos valeurs et motivations professionnelles,
  · D'estimer vos savoir-faire, connaissances et aptitudes professionnelles,
  · De détecter des potentiels inexploités,
  · Et également d'analyser l’environnement socio-professionnel visé.
• 3. La phase de conclusion
  · Pour cette dernière étape, notre consultant vous remet la synthèse écrite du bilan de compétences. Cette synthèse vous est commentée en retrace l’ensemble de votre projet professionnel et les moyens pour y parvenir.
• Le suivi à 6 mois
  · Une prise de contact est effectuée 6 mois après la prestation pour faire le point sur votre situation professionnelle et vous prodiguer au besoin des conseils supplémentaires.

Notre équipe attache une importance particulière à vérifier la viabilité du projet professionnel. Un travail important est donc réalisé sur la connaissance du marché (recherches documentaires, exploration des sites spécialisés, rencontres avec des professionnels du secteur ciblé).

Quel est le coût du bilan de compétences ?

Le coût d'un Bilan de compétences peut varier en fonction de votre projet, nous vous propons une première rencontre (gratuite) avec un de nos consultants afin de le définir ensemble.  Contactez-nous 

Qui finance le bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences peut être financé par : 

- Votre CPF Compte Personnel de Formation consultable sur www.moncompteformation.gouv.fr 

- Le plan de développement des compétences de votre entreprise avec son accord 

- Un auto-financement 

 Contactez-nous afin d’en savoir plus sur les possibilités qui s’offrent à vous.

Vous souhaitez explorer une ou plusieurs pistes de projet indépendant, ou simplement savoir si la création d’entreprise vous conviendrait ? Une opportunité s’est présentée, ou bien le salariat ne vous satisfait plus totalement ?

C’est peut-être le moment de faire le point sur votre projet de création, de reprise d’entreprise. Lorsque l’esprit d’entreprise se manifeste, il est recommandé de bénéficier d’un avis professionnel afin d’évaluer le ou les projet(s) d’activité, mais également son propre potentiel de créateur.

E.M.C.I. vous propose des solutions en fonction de votre profil : salarié ou demandeur d’emploi, afin de sécuriser une démarche motivante mais exigeante.